Primeras experiencias laborales

La búsqueda y selección del talento en las organizaciones es un proceso que conlleva un análisis de las características que mejor se adecúan a los perfiles, pero también un conocimiento de los intereses y expectativas de los trabajadores del futuro y del mercado laboral.

Desde el otro lado, el inicio de una vida laboral es un reto que implica receptividad y proactividad. La inserción laboral requiere de trabajadores con autonomía y una alta capacidad de adaptación y de trabajo en equipo.

En este nuevo espacio de formación conversamos con jóvenes profesionales cuyas primeras experiencias laborales han sido satisfactorias. Se trata de Laura Gómez y Esteban Arango, comunicadores sociales - periodistas, y Julio Andrés Gómez, practicante y estudiante de último semestre de Psicología. 

Con ellos resolveremos inquietudes como por ejemplo: 

¿Cuáles fueron (o son) sus principales expectativas al egresar e ingresar al mercado laboral? 

¿Qué facilitó sus procesos de adaptación en las organizaciones donde trabajan? 

Sus primeras experiencias laborales se han desarrollado en medio de una cuarentena, ¿cómo fue esa experiencia en el caso de cada uno? 

¿Qué características pueden destacar de los ambientes y climas laborales en los que se han desempeñado?

Inscríbase de manera gratuita en este espacio de aprendizaje y conversación.