Introducción a la gestión del desempeño Individual

El curso reconstruye el debate conceptual sobre las definiciones del desempeño individual en el trabajo, propone definiciones operacionales y un modelo de medición basado en la evidencia científica. Finalmente, proporciona lineamientos para la intervención del desempeño laboral, según la evidencia recolectada por la evaluación de PRAX.

Objetivos de aprendizaje

Al finalizar este curso usted estará en capacidad de:

1. Explicar qué es el desempeño, la evaluación de desempeño y su importancia para las empresas y bienestar de los trabajadores

2. Realizar la evaluación de desempeño laboral, de acuerdo a lineamientos técnicos y utilizando el sistema PRAX.

3. Planear e implementar acciones de intervención que permita mejorar el desempeño de los trabajadores

Dirigido a

Profesionales de la Gestión Humana, Seguridad y salud en el trabajo

Pre-requisitos

Ninguno

Introducción al curso

Programa de estudios

Módulo 1: Conceptos básicos

Lección 1: El desempeño, conceptualización e importancia en las organizaciones

Lección 2: ¿Qué es la evaluación del desempeño?

Lección 3: Problemas y soluciones en la evaluación del desempeño

Lección 4: Componentes y características de la evaluación del desempeño de PRAX

Módulo 2: Evaluación

Lección 1: Introducción

Lección 2: Prepare

Lección 3: Evalúe

Lección 4: Analice

Módulo 3: Intervenga

Lección 1: Intervenciones tecnoestructurales

Lección 2: Gestión del desempeño en el área de recursos humanos

Lección 3: Recursos individuales