Curso
Descripción de cargos
Módulos:
2
Lecciones:
10
Duración:
2 semanas
El curso se orienta a que las personas encargadas de la gestión humana reconozcan la importancia de la descripción de cargos y aprendan una metodología que les ayude a realizar las descripciones de los cargos de sus empresas. En el primer módulo, los participantes aprenderán en qué consiste la descripción de cargos, su utilidad y componentes. En el segundo módulo conocerán el paso a paso de la metodología para desarrollar de forma correcta, rápida y fácil las descripciones de cargo.
Objetivos de aprendizaje
Al finalizar este curso usted estará en capacidad de:
Describir cuál es el propósito y las aplicaciones que tiene la descripción de cargos en el contexto organizacional
Describir y diferenciar los conceptos relacionados y requeridos para que pueda realizar la descripción de cargos.
Indicar cuáles son los elementos que componen la descripción de cargos y cuál es su utilidad
Realizar la descripción de cargos
Dirigido a
Profesionales de la gestión humana, seguridad y salud en el trabajo
Pre-requisitos
Ninguno
Introducción al curso
Programa de estudios
Módulo 1: Conceptos básicos
Lección 1: Introducción a la descripción de cargos
Lección 2: ¿Qué es la descripción de cargos?
Lección 3: ¿Para qué es útil la descripción de cargos?
Lección 4: Componentes de la descripción de un cargo
Lección 5: Metodología para realizar la descripción de cargos
Módulo 2: Pasos para realizar la descripción de cargos
Lección 1: Paso 1: Determine la información básica del cargo
Lección 2: Paso 2: Recolecte información sobre el trabajo
Lección 3: Paso 3: Diseñe el trabajo
Lección 4: Paso 4: Analice las características del trabajo
Lección 5: Paso 5: Formalice la descripción del cargo y divulgue
Facilitador (es)
Lyria Esperanza Perilla Toro y Sebastián Segura
Esperanza es psicóloga y magíster en administración por la Universidad Nacional de Colombia, y doctora en Psicología por la Universidad de los Andes. Docente e investigadora universitaria con producción científica en temáticas de psicología organizacional, salud y seguridad en el trabajo y liderazgo directivo.
Sebastián es psicólogo, especialista en seguridad y salud en el trabajo, fundador y director de la empresa de consultoría PRAX. Su trabajo se ha focalizado en la aplicación de conocimientos científicos para el desarrollo de soluciones organizacionales utilizando tecnologías de la información. Con uno de los sistemas que diseñó y lidera se han realizado más de 500.000 evaluaciones y 2.000 diagnósticos organizacionales.